人力資源

員工福利措施
(1) 本公司已依法成立職工福利委員會,並依法提撥相關之經費,充實福利金之來源,由同仁推舉組成,定期開會,每年訂定年度計劃,辦理包括年節贈禮、婚喪喜慶、急難救助補助、員工慶生及旅遊聯誼活動。
(2) 本公司依法辦理員工勞工保險、全民健康保險、提撥員工酬勞及勞工退休金準備。
(3) 本公司特別提供年節獎金、員工健康檢查、員工在職進修、一般訓練課程、員工意外及傷害保險,提供員工完善的保障。

員工培育及訓練實施情形
本公司著重各階層管理職能之強化,以及部門自辦專業職能之訓練、工作教導之執行,以培養組織所需人才,達成企業永續經營之目標。
(1) 新進人員教育訓練:協助新進人員認識工作環境、瞭解公司管理規章、組織、  各部門業務運作、勞工安全衛生的訓練等,訓練合乎公司需要之人才。
(2) 在職人員教育訓練:各部門教育訓練(內部訓練及外派受訓)。
(3) 本公司為提升稽核專業度,稽核人員除參加內稽實務研習課程外,亦派員參加相關研討會;財務人員也參加主管機關或相關單位舉辦之訓練課程。
 
退休制度及實施情形
本公司依勞工退休金條例及勞動基準法規定,訂有員工退休辦法,並設立勞工退休準備金監督委員會,按月提撥百分之8退休準備金於勞工退休準備金專戶儲存,勞工退休時按其勞動基準法第五十五條申請退休金給付。
此外,於民國94年7月1日起實施新制退休金制度,本公司按選擇新制員工之投保金額提撥6%存於員工退休金專戶中,以安定員工退休後之生活。
 
勞資間之協議情形及各項員工權益維護措施情形
為使員工能在無後顧之憂下為本公司盡心工作,本公司透過以下方式努力建立和諧的勞資關係:
(1) 著重主管與員工間之正式與非正式的溝通管道,以達雙向溝通的效果。
(2) 規劃完善之福利措施,以充分照顧員工,保障其生活。
(3) 在各項薪資、獎金、福利、訓練政策上,均以績效鼓勵與職場成長規劃設計。
(4) 彈性的工時機制及請假制度,讓員工在生活與工作上取得平衡。

對於工作環境與員工人身安全的保護措施:
    本公司銷售產品主係委託大陸子公司生產製造,台灣地區並無生產線之設置,故公司員工
    性質均屬後勤間接人員,無相關因生產導致之工作環境安全衛生問題。然本公司為掌握員
    工健康情況,維護員工權益,分配適性之工作,除依據「勞工安全衛生法」、「勞工健康保
    護規則」、「勞動基準法」等相關法規訂定「安全衛生管理辦法」及「災害調查管理辦法」
    外,工作環境並定期執行消防安全檢查,以確保本公司員工工作環境安全無虞。